Создавать комфортные условия в коллективе. О важных направлениях в работе идеологов предприятий говорили на заседании Бобруйского горисполкома

От слаженной и грамотной идеологической работы на местах зависит благоприятный микроклимат в коллективе, настроение в обществе, эффективное решение производственных задач. Эта главная мысль отразилась в обсуждении темы заседания Бобруйского горисполкома – о состоянии идеологической работы в трудовых коллективах с численностью работающих свыше 1000 человек. Таких организаций в нашем городе 10.

В видеоролике наглядно продемонстрировали основные направления в идеологической работе на крупных бобруйских предприятиях. Забота о здоровье работников – это достойно оборудованные здравпункты и физкультурно-оздоровительные комплексы, спортивные залы и столовые. Возможности профессиональной реализации и роста – это создание комфортных условий для специалистов, конкурсы профмастерства, продолжение семейных династий. Вовлечение в активную общественную жизнь, чтобы интересно и с пользой проводить досуг, – это участие во всевозможных акциях и мероприятиях, раскрытие творческих и спортивных способностей.

Все идеологи на рассматриваемых предприятиях имеют высшее образование, но важно повышать их квалификацию и уровень профессиональной компетенции. Для этого заместители руководителей по идеологической работе проходят профильную переподготовку, участвуют в обучающих и информационных семинарах.

В выступлении начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи горисполкома Вероника Вильчик акцентировала, что нужно уметь доносить правдивую информацию до людей в трудовом коллективе на собраниях, на встречах, даже на планерках из уст идеологов, в прямом общении с работниками и через Telegram-каналы. Проведенный мониторинг показал, что идеологическая работа на крупных предприятиях проводится на системной основе.

– В арсенале форм и методов идеологической работы важное место занимают единые дни информирования как одно из эффективных средств повышения уровня информированности населения, снижения количества обращений, изучения и формирования общественных настроений, – отметила Вероника Алексеевна.

Положительных примеров идеологического взаимодействия в коллективах немало. Информационно-разъяснительная работа на должном уровне построена в ОАО «УКХ «Бобруйскагромаш», где постоянно проводятся встречи с представителями различных ведомств.  На большинстве предприятий работают музеи трудовой славы или музейные комнаты, организуется трудовое соперничество, оформляются Доски почета как форма общественного признания, морального и материального поощрения лучших (на Доске почета ОАО «Белшина» более 100 работников отмечены за достижение высоких производственных показателей, профессионализм и активное участие в общественной жизни). Производственные соревнования и конкурсы профессионального мастерства – фактор сплочения трудового коллектива и мотивация стремиться к вершинам в своей специальности.

Большое внимание уделяется на предприятиях работе с молодежью, адаптации молодых специалистов, наставничеству, поддержке молодых кадров. К слову, на заседании отметили, что профориентационную работу с молодежью с активным совместным участием предприятий, колледжей и вузов нужно начинать еще со школы.

Вопросы дисциплины труда и профилактики противоправного поведения также в ведении идеологических работников. «Во все времена были те, кто ошибаются. Поэтому нужно быть ближе к людям: разъяснять, объяснять, вникать, создать условия, чтобы человек мог высказаться и получить обратную связь», – подчеркнула спикер.

Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. На предприятиях организовывают художественную самодеятельность и занятия спортом, творческие конкурсы и проекты. Один из интересных проектов «Дети BELARUSов» реализуется с декабря 2023 года на заводе ТДиА: родителям, у которых появились малыши, в торжественной обстановке вручаются подарки для детей с символикой предприятия. Окружены вниманием ветераны войны и труда: их приглашают на культурные мероприятия, оказывают материальную помощь. В то же время в докладе было отмечено, что необходимо активизировать деятельность первичных организаций общественных объединений на предприятиях.

– Главное в идеологической работе – это работа с конкретным человеком. Создание для него благоприятного морально-психологического климата в коллективе, безопасных условий труда, забота о его здоровье, обеспечение решения социальных проблем – все это способствует повышению эффективности работы организации. И это не лозунг, а каждодневная работа идеолога, – подвела итог выступления Вероника Вильчик.

Председатель горисполкома Игорь Кисель нацелил идеологов на организацию качественной работы с трудовыми коллективами по всем направлениям, в том числе в серьезной подготовке к предстоящей электоральной кампании.

Маргарита Бушуева
Фото Александра Анташкевича