Если руководитель дал плохую характеристику: комментарий адвоката

Марат Иванович обратился в редакцию, чтобы решить дилемму: «Руководитель грозит, что напишет всем уволившимся плохую характеристику, а желающих сменить работу у нас несколько. Имеет ли начальник на это право? При каких обстоятельствах работник действительно может получить плохую характеристику?»

Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Ольга Маевская поясняет:
– В соответствии с действующим законодательством наниматели вправе, а в некоторых случаях обязаны запрашивать на работников характеристики с предыдущих мест их работы. Характеристика – официальный документ, составляемый по определенной форме и содержащий определенную информацию о работнике, в частности о его профессиональных, деловых, моральных качествах, об участии работника в ­социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и т.д.

Если характеристика предоставляется по запросу государственной организации, там обязательно должно быть указано об отношении работника к конституционному строю, о том, совершались ли действия против порядка управления и общественной безопасности, о наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

В случае указания в характеристике недостоверных сведений, если работнику из-за такой характеристики откажут в приеме на работу, характеристику можно обжаловать в судебном порядке. Но только в том случае, если там действительно указана недостоверная, не соответствующая действительности информация.